Ottawa, ON – Aujourd’hui, les Syndicats des métiers du bâtiment du Canada (CBTU) ont annoncé la publication de leur Plan d’action pour la réconciliation avec les peuples autochtones (IRAP), un cadre national structuré destiné à favoriser la participation, le leadership et les opportunités économiques des peuples autochtones dans l’ensemble du secteur syndiqué de la construction.
Sous la houlette de la directrice du développement des ressources humaines de la CBTU, Lindsay Amundsen, et en partenariat avec Mokwateh, un cabinet de conseil détenu par des Autochtones, l’IRAP met en place une approche coordonnée à l’échelle du secteur en matière de réconciliation, en proposant des outils pratiques, des engagements clairs et des parcours mesurables aux affiliés de la CBTU et aux conseils provinciaux pour renforcer leurs relations avec les communautés autochtones et élargir l’accès aux métiers spécialisés.
L'IRAP s'inscrit dans la continuité de l'adoption par la CBTU, en 2017, de l'appel à l'action #92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, réaffirmant ainsi ses engagements en faveur d'une consultation significative, d'un accès équitable à l'emploi et à la formation, ainsi que de l'éducation sur l'histoire, les droits et les cultures autochtones.
“ On se trouve à un tournant décisif pour les métiers spécialisés au Canada ”,” a déclaré Sean Strickland, directeur général du CBTU. “ Avec des investissements sans précédent dans les infrastructures, on a la responsabilité de veiller à ce que la participation et le partenariat avec les peuples autochtones soient intégrés sur chaque chantier et dans chaque communauté. Le Plan d’action pour la réconciliation avec les peuples autochtones des syndicats des métiers du bâtiment du Canada, c’est cette voix nationale unifiée. ’
L'IRAP repose sur quatre piliers stratégiques :
- Participation au marché du travail : Favoriser l'accès des populations autochtones aux métiers manuels grâce à des parcours de formation, des partenariats et des actions de sensibilisation ciblées.
- Apprentissage et engagement : Renforcer la sensibilisation culturelle, la formation et le partage des connaissances au sein du réseau CBTU.
- Réconciliation économique : Renforcer la participation des populations autochtones aux marchés publics et aux chaînes d'approvisionnement des grands projets.
- Représentation : Renforcer le leadership et la gouvernance autochtones au sein de la CBTU pour garantir la transparence et des progrès durables.
Ensemble, ces axes définissent 41 engagements concrets que la CBTU doit mettre en œuvre d'ici 2029, allant de l'élaboration de programmes de préparation à l'emploi adaptés à la culture autochtone et de politiques d'approvisionnement auprès des communautés autochtones à la création d'un comité consultatif autochtone et à l'intégration de la réconciliation dans les structures de gouvernance de la CBTU.
“ Ce plan, c'est un engagement officiel qui est né de l'écoute, de l'apprentissage et du travail aux côtés des communautés autochtones et de nos membres partout dans le pays ”,” a déclaré Robert Kucheran, président du comité exécutif canadien de la CBTU. “ L’IRAP rassemble les meilleures pratiques et définit un cadre clair et responsable pour réaliser des progrès concrets ; on invite nos partenaires à s’y impliquer, à le remettre en question et à nous aider à le faire évoluer. ”
L'IRAP est conçu pour être flexible et évolutif, ce qui permet aux affiliés et aux conseils provinciaux d'adopter et de mettre en œuvre ses recommandations, quel que soit leur point de départ. Il comprend des outils pratiques, des modèles et des cadres d'engagement qui facilitent la mise en place de partenariats avec les populations autochtones dans des contextes régionaux variés.
En plus de favoriser la réconciliation, le programme IRAP constitue un investissement stratégique dans l'avenir du secteur de la construction au Canada ; il contribue à garantir l'offre de main-d'œuvre à long terme, à développer les compétences de direction et à renforcer les liens entre le secteur et les nations autochtones.
L'IRAP prévoit en outre des mécanismes de responsabilisation aux plus hauts niveaux de l'organisation, notamment la présentation de rapports annuels d'avancement, la création d'un comité consultatif autochtone relevant du conseil d'administration, et la nomination d'un responsable des relations avec les populations autochtones chargé de coordonner la mise en œuvre.
À propos des syndicats des métiers du bâtiment au Canada
Les syndicats des métiers du bâtiment du Canada (CBTU) sont une organisation qui regroupe 14 syndicats internationaux des secteurs de la construction, de l'entretien et de la fabrication. Ensemble, ils représentent 500 000 travailleurs qualifiés au Canada, actifs dans plus de 60 métiers et professions différents, et génèrent 7 % du PIB canadien. La mission de la CBTU est de militer en faveur de politiques publiques et d’opportunités d’emploi qui profitent à nos membres et améliorent les conditions de vie et de travail des ouvriers du bâtiment partout au Canada. Pour en savoir plus, rends-toi sur www.buildingtrades.ca
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Les syndicats du bâtiment au Canada
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