Sean Strickland, directeur exécutif des Syndicats canadiens des métiers du bâtiment (CBTU), s’est adressé à près de 4 000 membres de l’United Association (UA) lors de son congrès à San Diego, dont 1 000 délégués canadiens. Ce congrès a mis en lumière la force du partenariat nord-américain de l’UA, piloté à l’échelle internationale par le président général Mark McManus et soutenu au Canada par le directeur des affaires canadiennes, Terry Snooks. Avec près de 60 000 membres de l’UA à travers le Canada, ce partenariat continue d’ouvrir des perspectives pour les travailleurs qualifiés des deux côtés de la frontière. Peu avant son discours, les délégués de l’UA ont adopté une résolution s’opposant aux droits de douane et soutenant les politiques qui protègent les travailleurs et favorisent la coopération transfrontalière. M. Strickland a ensuite lancé un avertissement clair sur les conséquences des droits de douane, soulignant qu’ils font grimper les coûts, perturbent les chaînes d’approvisionnement intégrées et menacent les emplois partout dans

Les Syndicats des métiers du bâtiment du Canada (CBTU) se réjouissent de la dynamique qui se maintient pour faire avancer des projets énergétiques et d’infrastructure d’envergure nationale qui renforceront l’économie canadienne, élargiront l’accès aux marchés mondiaux et créeront des milliers d’emplois syndiqués permettant de subvenir aux besoins d’une famille pour les travailleurs qualifiés des métiers. La CBTU souligne que le Canada dispose déjà d’une main-d’œuvre dont l’expérience n’est plus à prouver pour réaliser de grands projets d’infrastructure en toute sécurité, efficacement et selon les normes les plus strictes. “ Nos membres ont fait leurs preuves en matière d’excellence dans la réalisation de projets qui font tourner l’économie canadienne, qu’il s’agisse de pipelines, de centrales électriques, de raffineries, d’installations de GNL ou d’infrastructures de transport ”, a déclaré Sean Strickland, directeur exécutif de la CBTU. “ On n’a pas besoin de former une main-d’œuvre ; on en a déjà une. Les métiers du bâtiment au Canada disposent des travailleurs qualifiés, d’un système d’apprentissage de classe mondiale et de l’expérience nécessaire pour réaliser la prochaine génération de projets qui font avancer le pays. »

Ottawa, ON – Aujourd’hui, les Syndicats canadiens des métiers du bâtiment (CBTU) ont annoncé la publication de leur Plan d’action pour la réconciliation avec les peuples autochtones (IRAP), un cadre national structuré conçu pour favoriser la participation, le leadership et les opportunités économiques des peuples autochtones dans l’ensemble du secteur syndiqué de la construction.  Sous la direction de la directrice du développement de la main-d’œuvre de la CBTU, Lindsay Amundsen, et en partenariat avec Mokwateh, un cabinet de conseil détenu par des Autochtones, l’IRAP met en place une approche coordonnée et sectorielle de la réconciliation, en proposant des outils pratiques, des engagements clairs et des parcours mesurables pour que les affiliés de la CBTU et les conseils provinciaux puissent renforcer leurs relations avec les communautés autochtones et élargir l’accès aux carrières dans les métiers spécialisés.  L’IRAP s’appuie sur l’adoption par la CBTU, en 2017, de l’appel à l’action #92 de la Commission de vérité et réconciliation du Canada, réaffirmant ainsi ses engagements en faveur d’une consultation significative, d’un accès équitable à l’emploi et à la formation, ainsi que de l’éducation sur l’histoire, les droits et les cultures autochtones.  “ On en est à