Les syndicats des métiers du bâtiment du Canada (CBTU) se réjouissent de la publication du Budget fédéral 2025, qui marque une avancée significative sur les priorités défendues depuis longtemps par la CBTU, notre comité exécutif canadien et nos membres.
Le budget de cette année reconnaît le rôle essentiel des métiers spécialisés syndiqués dans la construction d’un Canada plus fort, plus résilient et plus durable. Des investissements à long terme dans les infrastructures au renforcement du soutien à la formation syndicale, le budget 2025 montre bien que le gouvernement fédéral a entendu la voix de nos adhérents et de nos syndicats partout dans le pays.
“ Ce budget montre que quand le Canada construit, on construit ensemble, avec des travailleurs syndiqués, des emplois de qualité et un engagement en faveur des retombées pour les communautés ”,” a déclaré Sean Strickland, directeur général des syndicats des métiers du bâtiment du Canada. “ Ces investissements permettront de garantir que la prochaine génération d'artisans canadiens dispose de la formation, des opportunités et du soutien dont elle a besoin pour construire notre avenir. ”
Le gouvernement a annoncé la création de la $51 milliards, Fonds « Build Communities Strong » sur 10 ans, géré par Logement, Infrastructures et Collectivités Canada, avec un montant supplémentaire de $3 milliards par an, de façon continue. Ces fonds serviront à soutenir des projets d'infrastructure locaux menés par les provinces, les territoires et les communes, ce qui permettra de créer des milliers d'emplois bien rémunérés, syndiqué des emplois partout au Canada. Il est important de noter que la sélection des projets par le gouvernement fédéral tiendra compte de l'utilisation de les travailleurs syndiqués et Accords sur les avantages liés à l'emploi communautaire, ce qui reflète l'engagement de longue date du CBTU en faveur d'exigences strictes en matière d'emploi pour les projets financés par des fonds publics.
Le budget 2025 renforce également le soutien à la formation en apprentissage dispensée par les syndicats grâce à un $75 millions, investissement sur trois ans dans le Programme de formation syndicale et d'innovation (PFSI). Cette extension permettra de garantir que les apprentis des métiers « Red Seal » continuent d'avoir accès à des formations de haut niveau qui favorisent l'inclusion et la diversité dans tout le secteur. Un $382,9 millions sur cinq ans va mettre en place de nouvelles Alliances professionnelles, en réunissant les syndicats, les employeurs et les acteurs du secteur pour renforcer le développement des compétences et la planification des effectifs.
La CBTU se réjouit de constater les progrès réalisés en matière d'énergie propre et d'innovation industrielle, avec l'élargissement des critères d'éligibilité dans le cadre du Crédits d'impôt à l'investissement (ITC) en faveur d'une économie propre pour inclure les technologies nucléaires, éoliennes, solaires, de l'hydrogène propre et de la biomasse. Cette mesure va tout à fait dans le sens de la recommandation du CBTU visant à mener à bien la mise en œuvre des crédits pour une économie propre, ce qui garantit que les artisans qualifiés soient au cœur de la transition vers l'énergie propre au Canada.
Le gouvernement s'est aussi engagé à stabiliser les niveaux d'immigration et à renforcer les voies d'accès à la résidence permanente pour les travailleurs grâce au Plan relatif aux niveaux d'immigration pour la période 2026-2028. Ce plan permettra de maintenir à 380 000 le nombre annuel d'admissions de résidents permanents, d'augmenter la part des migrants économiques et de réduire le recours aux travailleurs étrangers temporaires. Ces changements contribueront à améliorer la stabilité de la main-d'œuvre et à garantir que ceux qui viennent au Canada pour y construire leur vie aient des opportunités équitables et durables de contribuer à notre économie.
Le budget 2025 prévoit des mesures pour lutter contre le classement abusif de salariés en tant que travailleurs indépendants, une pratique qui prive les travailleurs de protections élémentaires, d'avantages sociaux et de cotisations de retraite, tout en permettant à certains employeurs d'échapper à leurs obligations fiscales et sociales. Pour renforcer l'application de la loi, le gouvernement va investir $77 millions sur quatre ans à compter de 2026-2027, avec $19,2 millions de financement annuel récurrent, pour le Agence du revenu du Canada pour lutter contre les irrégularités liées aux entreprises de services à la personne et lever le moratoire sur les frais de déclaration dans le secteur du transport routier. Le Loi relative à l'impôt sur le revenu et Loi sur les droits d'accise sera également modifiée pour permettre à l'ARC de partager des informations avec Emploi et développement social Canada pour mieux repérer et éviter les erreurs de classification des travailleurs.
Le budget 2025 met l'accent sur les infrastructures nécessaires à la construction de la nation grâce à Bureau des grands projets et des corridors énergétiques et commerciaux porteurs de changement, notamment le Initiative « Port of Churchill Plus », ce qui permettra d'accroître la capacité d'exportation dans le Nord et de renforcer les liens commerciaux avec nos partenaires internationaux. La CBTU se félicite également du passage à un cycle budgétaire d'automne, en harmonisant la planification fédérale avec la saison des travaux pour améliorer la prévisibilité et faire avancer les projets plus vite.
Le nouveau Politique « Achetez canadien » et Stratégie industrielle de défense permettra de s'assurer que les investissements publics renforcent les industries nationales et créent des emplois de qualité et bien rémunérés ici, chez nous. De plus, les modifications apportées à la Loi relative à l'impôt sur le revenu et Loi sur les droits d'accise permettra de renforcer la lutte contre la classification erronée des travailleurs, ce qui protégera ces derniers et favorisera une concurrence loyale dans l'ensemble du secteur.
Même si le budget 2025 marque une avancée significative, la CBTU continuera à militer en faveur de mesures supplémentaires, notamment l'extension et l'indexation de la Déduction fiscale pour la mobilité de la main-d'œuvre, un financement plus clair pour infrastructures de formation en présentiel à l'intérieur de UTIP, et la remise en place de mesures clés de soutien à l'apprentissage, comme le Service canadien de l'apprentissage, Subvention d'incitation à l'apprentissage, et Subvention à l'achèvement de l'apprentissage. Ces priorités restent essentielles pour garantir que nos membres puissent se déplacer là où se trouvent les emplois, que nos centres de formation puissent s'adapter pour répondre à la demande et que les apprentis bénéficient du soutien dont ils ont besoin pour réussir.
Dans l'ensemble, ce budget marque une avancée majeure pour les syndicats du bâtiment du Canada et nos adhérents. Il reflète les valeurs que la CBTU défend depuis longtemps : renforcer les communautés, investir dans les gens et veiller à ce que les bons emplois syndiqués restent au cœur de la croissance économique du Canada.