C'est avec tristesse que nous devons annoncer le décès de l'ancien premier ministre de la Colombie-Britannique, John Horgan. Pendant son mandat, le premier ministre Horgan a fait preuve d'un engagement inébranlable envers les travailleurs de la Colombie-Britannique, en défendant des politiques qui non seulement donnaient la priorité aux droits des travailleurs, mais luttaient aussi pour des salaires équitables et le développement d'une infrastructure durable. Son leadership a permis de renforcer le partenariat entre les syndicats et le gouvernement, ouvrant la voie à des investissements dans des projets publics qui ont créé des milliers d'emplois bien rémunérés et amélioré la qualité de vie des communautés de la province. Le premier ministre Horgan était un allié des travailleurs qualifiés syndiqués du Canada et s'est engagé à travailler en collaboration avec notre industrie pour relever les défis uniques auxquels nous sommes confrontés. Sa passion pour l'avancement des métiers spécialisés et pour faire en sorte que les travailleurs aient une voix...

Ottawa, ON - Le CBTU examinera les règlements gouvernementaux qui plafonneraient les émissions de gaz à effet de serre du secteur pétrolier et gazier, une fois que les règlements proposés seront publiés plus tard cette semaine. Le CBTU veillera à ce que les emplois des travailleurs spécialisés dans le secteur pétrolier et gazier soient protégés pendant la transition vers une économie nette zéro, tandis que de nouvelles possibilités seront créées grâce à des projets tirant pleinement parti de la technologie de réduction des émissions, comme le captage, l'utilisation et le stockage du carbone, qui permettra à l'industrie pétrolière et gazière de continuer à offrir d'importants avantages économiques, à réduire les émissions et à maintenir des emplois solides pour nos membres. Bien que les Syndicats des métiers de la construction du Canada appuient la transition vers une économie propre à consommation nette zéro, cette transition doit être accomplie au moyen de règlements intelligents et cohérents, de manière à maximiser les avantages économiques pour les Canadiens et les Canadiennes et à réduire les émissions de gaz à effet de serre.

La fête du Travail est une période de l'année où l'on se penche sur les succès que nous avons connus et où l'on se fixe de nouveaux objectifs pour l'année à venir. Le mouvement syndical a profité d'une session parlementaire 2024 historique qui comprenait la mise en œuvre du projet de loi C-59 et des crédits d'impôt à l'investissement, du projet de loi C-50 et de la Loi sur les emplois durables, ainsi que de l'interdiction fédérale du projet de loi C-58 sur les travailleurs de remplacement, jetant les bases d'une réglementation axée sur les travailleurs canadiens et préparant le terrain pour une session législative 2025 prospère. Alors que nous prévoyons une saison chargée débloquée par les crédits d'impôt à l'investissement, notre travail n'est pas encore terminé. Nous relançons notre appel auprès des intervenants fédéraux pour soutenir les gens de métier du Canada en célébrant les compétences inégalées et la possibilité que nous avons de continuer à mener la transition vers une économie nette-zéro. Cet automne, nous

Plus tôt aujourd'hui, Emploi et Développement social Canada a annoncé d'autres changements au Programme des travailleurs étrangers temporaires. Bien que les Syndicats des métiers de la construction du Canada soient encouragés par les mesures prises pour réduire le nombre total de travailleurs temporaires pouvant être employés par un seul employeur, il reste d'importantes lacunes à combler avant que ce programme puisse être considéré comme autre chose qu'une mesure de suppression des salaires pour les gens de métier du Canada. L'omission de notre secteur dans les réformes annoncées est décevante, et les travailleurs sur lesquels nous comptons pour construire notre pays méritent d'être une priorité législative. Nous examinerons l'annonce d'aujourd'hui plus en détail et continuerons à renforcer les solutions qui peuvent être mises en œuvre pour réparer certains des secteurs les plus délabrés du programme afin de créer des soutiens qui fonctionnent

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada sont profondément reconnaissants des immenses réalisations de l'honorable Seamus O'Regan, qui quitte aujourd'hui son poste de ministre du Travail, laissant derrière lui un formidable héritage de politiques fructueuses qui profiteront aux travailleurs et travailleuses du Canada pour les décennies à venir. "On se souviendra de Seamus O'Regan comme de l'un des meilleurs ministres du Travail que ce pays ait connu", a déclaré Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada. "Nous lui serons à jamais reconnaissants pour ses années de service auprès des travailleurs de tout le pays, ainsi que pour son amitié et son soutien indéfectibles à l'égard des métiers de la construction." Pendant qu'il était ministre du Travail, O'Regan a vu passer des victoires importantes pour les travailleurs du Canada, notamment une loi anti-briseurs de grève historique et longtemps recherchée pour les travailleurs sous réglementation fédérale, ainsi que...

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada célèbrent cette semaine l'adoption de lois clés qui représentent des victoires importantes pour les travailleurs et travailleuses des métiers spécialisés du Canada et pour les travailleurs et travailleuses de tout le pays. Cette semaine, les projets de loi C-59, qui met en œuvre les crédits d'impôt à l'investissement, C-50, la Loi sur les emplois durables, et C-58, qui introduit une interdiction fédérale sur les travailleurs de remplacement, ont fait l'objet d'un vote final. "Les crédits d'impôt à l'investissement changent la donne pour nos travailleurs. Désormais, les investissements dans l'économie propre sont liés à des salaires solides et négociés par les syndicats pour les travailleurs de la construction, ainsi qu'à des possibilités pour les apprentis", déclare Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada. "Les crédits d'impôt à l'investissement comportent la définition la plus solide du salaire dominant dans l'histoire du travail au Canada. Il s'agit d'une formidable victoire pour tous les travailleurs de l'industrie de la construction." Les crédits d'impôt à l'investissement

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada expriment leur soutien aux changements apportés par le gouvernement fédéral au taux d'inclusion de l'impôt sur les gains en capital, qui ont été annoncés précédemment et qui feront l'objet d'un vote à la Chambre des communes cette semaine. Le changement proposé au code fiscal aidera à financer d'importants programmes au profit de tous les travailleurs canadiens, notamment l'assurance-médicaments, la garde d'enfants et l'augmentation des dépenses en soins de santé. "Le taux d'inclusion des salaires de nos membres est de cent pour cent, imposé comme un revenu au taux marginal, alors que seulement la moitié des gains en capital sont imposés du tout. Porter ce taux à deux tiers, et seulement sur les gains en capital supérieurs à $250 000 chaque année, est un pas vers l'équité fiscale pour les personnes qui travaillent pour gagner leur vie", a déclaré Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada,

Les Syndicats des métiers de la construction du Canada célèbrent cette semaine des progrès importants pour les travailleurs qualifiés canadiens, alors que les projets de loi C-58 et C-59 ont été adoptés par la Chambre des communes et se dirigent vers le Sénat. Le projet de loi C-58 interdit le recours à des travailleurs de remplacement dans les secteurs sous réglementation fédérale, et le projet de loi C-59 introduit des crédits d'impôt à l'investissement qui changent la donne et qui contiennent à la fois des exigences en matière de salaire courant et d'apprentissage. Le projet de loi C-59 contient la définition la plus solide du salaire dominant dans l'histoire du travail au Canada, une référence directe aux salaires que nous négocions dans le cadre de nos conventions collectives multi-employeurs", déclare Sean Strickland, directeur général des Syndicats des métiers de la construction du Canada, "tous les travailleurs de la construction au Canada bénéficieront du fait de lier ces incitatifs fiscaux au versement de bons salaires, de salaires syndicaux, aux travailleurs qui construisent l'économie propre de l'avenir". L'apprentissage

Aujourd'hui, l'honorable Randy Boissonnault, ministre de l'Emploi, du Développement de la main-d'œuvre et des Langues officielles du Canada, s'est joint aux dirigeants des syndicats des métiers de la construction du Canada, aux conseils provinciaux des métiers de la construction et aux partenaires en développement de la main-d'œuvre, soit SkillPlan, Future Skills Centre, Magnet et la SRSA, pour annoncer un investissement de $5,5 millions de dollars à l'appui des apprentissages et du recrutement, de l'évaluation et de la formation à l'échelle nationale afin d'aider les travailleurs sous-représentés à trouver des carrières bien rémunérées dans les métiers spécialisés. "En collaboration avec le CBTU, SkillPlan et divers autres organismes, notre gouvernement facilite la formation et l'obtention d'un emploi dans les métiers. En construisant cette infrastructure, nous nous assurons que chaque génération a accès à des emplois satisfaisants et bien rémunérés.